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    10年pg电子人,她奋斗的青春发着光!

    2020-05-23


    2010年4月,初见pg电子,整洁敞亮的办公环境、热情接待的办公人员、井然有序的生产车间,激起了想要加入的渴望。在公司总部面试,全面地了解pg电子的发展历程,一个乡镇企业不断转型的创业经历很打动人,我看到了老一辈创业的不容易,也感受到企业与众不同的内涵:艰苦奋斗、务实拼搏,不由得佩服与震撼。而严谨的招聘流层,严格的面试把关,体现了选人的标准和对人才的重视。我坚定了想法:要通过,要留下!

    在接下来的一年多时间里,我曾纠结,也曾迷茫。当我迷茫时,公司领导及时给予思想疏导,在一次会议上听黄总分享自己的pg电子历程,语重心长地告诫大家选择pg电子就要相信pg电子,并坚持干,要吃得了苦、受得了委屈、沉得下心、经得住批评。直线领导郑总说自己刚开始也干主持,也接待,也要写稿,都是一步步走过来,没什么不同,唯一不同的就是她的坚持和她敢于挑战和尝试。


    随着对MFO管理模式的深入理解,我逐渐理顺办公室岗位的基础类工作。一是对接公司思路及各项重要制度,二则是围绕队伍建设,以定性考核为轴心,抓好分公司人才梯队和内部管理。

    在内部团队的优化与培育上,开始琢磨如何做到“因需而动、因岗而宜、因人制宜”。以区域平台共享资源,通过绩效改进等科学管理工具导入,团队成长喜人,不断涌现出一批“善思、力行”的骨干。

    在经销商队伍打造上,我们将大家组织在一起,好的经验拿出来分享,产生互动与共鸣;在区域内树立标杆,结对子、访市场。将新pg电子人拧在一起,朝着共同目标,齐心奋斗。在经销商团队开始有了千万级客户;同时一批后起之秀如雨后春笋不断涌现。

    这个阶段的我,坚定又自信,因为投入、因为用心,我在实践中看到了长出来的果实!


    是办公室,是业务伙伴,又或是人力资源专家,你对自己的定位是什么,你就能做成什么。随着新材的快速发展,对办公室岗位更加强调投入度和专业度,办公室工作没有高度出不来,没到一线长不来。我记得别人问过我:一个女孩子那么拼做什么?我也思考过,这股韧劲是要做什么,其实很简单——做对自己定位要实现的价值有用的,做公司各项工作要求的落地执行!

    在pg电子,没有白走的路,你奋斗的足迹每一步都算数!未来可期,你期什么,搏什么,定会来什么!


    文/重庆分公司经理助理 谭燕


    
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